福利厚生カフェテリアプラン

カフェテリアプランとは

カフェテリアプランとは、利用者自らが福利厚生サービスを選べる選択型の制度です。勤務地域、年齢、性別、環境などにより個人差がある福利厚生制度の格差の解消を目的としています。アメリカで広く導入されており、必要なサービスを自由に選べる為、満足度は高くなっています。

日本国内でも費用削減を目的に導入する企業が増えています。カフェテリアのように、自由にドリンクや食事を選べることから、その名前が付きました。また、企業が社員に対し、住宅、医療、介護、リフレッシュなどの施設やサービスを提供することを福利厚生といいます。

カフェテリアプランのメリットとデメリット

社員それぞれのライフスタイルに合ったメニューを自らが選択をする為、自立や意欲向上、自己責任の自覚を促すことができます。それにより、多くの導入企業は能力主義の人事へと切り替え、企業全体の活性化を図っています。採用時の宣伝効果にも繋がるでしょう。

予算は各社員に公平に分配されますが、中には全て使い切らない人も出てきます。そうなると全体での費用が余ってしまい、結果的に予算を減らされたと考える人もいるでしょう。そうならない為の対策を企業は考えなくてはなりません。税制面での対応も遅れている為、システムの管理に手間がかかってしまうのがデメリットとなります。

カフェテリアプランの導入

現状の制度に慣れている企業に導入するには、社員が意識や理解に苦しむ可能性が高いので注意が必要です。逆に社員の入れ替わりが激しい、パートやアルバイトが戦力となっている企業。もしくは福利厚生の制度が未実装の企業には向いていると言えるでしょう。

導入に関してのポイントは、いかに魅力的なメニューを提供できるかになります。社員のニーズに応えられるメニューが無いと意味がありません。近年ではメニューを提案したり、システムを管理を請け負う専門業者も増えていますので、それらを利用するのも1つの手ですね。

カフェテリアプランを導入している企業

それでは、どんな企業が導入しているのでしょうか？有名どころではNTTやトヨタ、JRなどの企業がこの制度を導入しています。グループ企業の場合、親会社が採用していると、同じように子会社も採用している場合が多いのが特徴です。